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        让干部“住”村更“助”村
        发布日期:2019-04-23  文章来源:东渡镇政府

        住村干部必须要履行的具体职责有哪些?履职不到位,将承担哪些后果?#31354;?#23545;这些问题,近日,东渡镇研究出台了《东渡镇“住村联心”工作制度》《东渡镇“住村联心”七条负面清单》两项制度,明确了住村干部的工作职责和工作要求,并梳理确定了“底线要求?#20445;?#36827;一步压实和强化住村干部“住村联心”工作责任。一时间,这份治庸治懒的“567”工作制度,在全镇上下引起热议。

        “567”制度中的“5”即5条工作要求。包括服从领导、搞好团结、保证时间、亮明身份、严于律己等五项工作要求,明确规定了住村干部每周下村工作时间不得少于3天,坚持“五必到、六必访?#20445;?#22914;实填写《东渡镇住村干部民情工作日记》。“6”即6条工作职责。包括上情下达、矛盾调处、指?#32423;?#20419;、重点巡查、理顺关系、服务群众等,涵盖了住村干部的主要工作内容。“7”即7条负面清单。办法明确,因工作不到位、不力,致使所住村相关重点工作?#24049;?#25490;名落后的,或造成影响社会稳定,被上级部门或媒体通报批评、曝光的;因工作不到位、不力,致使所住村镇党委、政府临时交办的、阶段性的工作不能按期完成的,或被累计点名通报两?#31283;?#27809;有完成的;因工作不作为、慢作为,致使所住村的重点工作、重点项目推进缓慢或停滞不前,造成不良后果的;不讲政治,在重大原则问题上与党委政府离心离德,目无组织、口无遮拦,影响工作推进,丑化党委政府形象的;无故不参加镇里组织召开的会议,无故迟到、早退,脱岗串岗,不按规定办理请销假制度,在钉钉出勤通报中每月累计迟到3次、未打卡2次以上的;以工作正忙、还有要事等为由,拒绝前来办事人员合理、正当的服务要求,或故意刁难、设置障碍、吃?#27599;?#35201;;不遵守上班纪律?#30830;?#38754;的7条行为红线。

        为确保制度落到实处,?#21387;?#30697;挺在前面,该镇还分层次用好负面清单行为线索,对情节较轻的,采取批评教育、诫勉谈话等措施抓早抓小、及时处理?#27426;?#20110;情节稍重的,予以约谈,督促限期整改;情节严重的给予党纪政纪处理。对因工作失职造成不良后果的,依据有关规定追究责任。同时,将负面清单与干部月?#24049;?#25346;钩,?#24049;?#32467;果作为干部的评先评优和提拔任用的重要依据,为打造过硬的干部作风和优良的发展环境奠定了基石。

        “‘负面清单’为我们履职尽责划定了界限、指明了方向。以前存在一种错误认识,认为只要不干违纪违法的事情就可以了,干得好不好不是很重要。现在不一样了,可能思想上稍微一松懈,就触碰了‘红线’。”不少干部坦言道,今后要以负面清单为指引,扎扎实实地在规定?#27573;?#20869;履行好职责,不?#21462;?#32418;线?#20445;?#19981;越“雷区”。

        “对于干部的监督管理既要有正面的激励,更要有负面的鞭策。出台“住村联心”工作制度,旨在为干部履职立规矩、划红线、明边界,进一步激发干部工作干劲,把事关人民群众的实事办实、好事办好,?#27426;?#25552;升群众的满意度和幸福?#23567;!?#35813;镇主要负责人表?#23613;?/span>

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